近日，浙江省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳印發(fā)《關(guān)于加強農(nóng)田建設業(yè)務整訓工作的通知》（以下簡稱《通知》），決定開展全省農(nóng)田建設系統(tǒng)業(yè)務工作大整訓，計劃3年內(nèi)累計整訓農(nóng)田建設管理和技術(shù)人員及相關(guān)經(jīng)營服務主體3萬人次以上，每年整訓不少于1萬人次，逐步建立行之有效的農(nóng)田建設培訓體制機制，著力打造一支“政治強、業(yè)務精、管理好、作風優(yōu)”的農(nóng)田建設人才隊伍。
    《通知》指出，各地要圍繞逐步把基本農(nóng)田全部建成高標準農(nóng)田這一任務，統(tǒng)籌利用各類資源，分級分類分步開展業(yè)務整訓，加快提升農(nóng)田建設領域管理與技術(shù)人員業(yè)務能力，增強農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體參與農(nóng)田建設和管護的積極性、主動性，營造全域爭先、全速爭先、全員爭先的生動局面，為推動農(nóng)田建設高質(zhì)量發(fā)展提供堅強確保。
    《通知》要求，省、市、縣三級農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門要根據(jù)職責和重點任務，負責好所屬轄區(qū)內(nèi)的農(nóng)田建設業(yè)務整訓工作，做好統(tǒng)籌創(chuàng)新，抓好工作落實，推動形成各有側(cè)重、互為補充、上下銜接的農(nóng)田建設業(yè)務整訓體系。同時，鼓勵各地舉辦形式多樣的跨區(qū)域跨部門聯(lián)合整訓、分專題分領域主題整訓等，擴大整訓規(guī)模，豐富整訓內(nèi)容，提高整訓質(zhì)量。其中，省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳負責組織和指導全省農(nóng)田建設業(yè)務整訓工作，組建省級師資庫，分批開展市、縣兩級農(nóng)田建設管理人員輪訓，每年直接整訓不少于200人次；設區(qū)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，制定年度計劃，分批開展縣、鄉(xiāng)兩級農(nóng)田建設管理和技術(shù)人員以及參建人員等輪訓，每年直接整訓不少于100人次；縣級農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門在制定縣級年度計劃的基礎上，要分批開展相關(guān)人員輪訓，每年直接整訓不少于200人次。
    《通知》強調(diào)，各地要加強組織領導，健全工作機制，確保年度整訓任務落實到位。按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，分級分類分步開展農(nóng)田建設業(yè)務整訓，制定整訓實施計劃，增強針對性、有效性、實用性，進一步提升整訓效果，不斷提高農(nóng)田建設管理人員的業(yè)務工作能力。強化效果評估，組織整訓工作評估，通過考試考核、知識競賽等形式檢驗整訓效果。建立閉環(huán)工作機制，完善從整訓提升素質(zhì)、評價發(fā)現(xiàn)不足、再整訓再提升的工作閉環(huán)。
    同時，浙江省還將加強調(diào)度指導，總結(jié)各地可借鑒可復制可推廣的經(jīng)驗做法、典型案例等，著力營造“比學趕超”的濃厚氛圍，加強整訓成果轉(zhuǎn)化，探索構(gòu)建高標準農(nóng)田建設行業(yè)準入機制，不斷鞏固提升整訓實效。
    （來源：浙江農(nóng)業(yè)農(nóng)村公眾號）